らいこうは、教育を通じて『わくわく』しながら成長できる職場です。教室長として、生徒の未来と自分自身の成長に向き合いませんか。
私たちの使命は教育を通じ、社会に一人でも多くの優秀な人材を送り出すことで、国家社会の繁栄に寄与することです。私たちに関わる全ての人たちを成長させてくれる「先生」だと考え、常にwin-winの関係を築く人材を育成します。
その理念の根底には、「WKWK（わくわく）」という言葉があります。私たちは、子どもたちが学びにわくわくし、私たち自身も仕事にわくわくしながら楽しく成長できる環境を大切にしています。楽しさが伴う学びや働き方こそが、人の可能性を最大限に引き出す力になると信じています。
代表取締役 九里 雅裕自分で考え、自分で決めて、自ら行動を起こす力。これからの時代、主体的に生きる力が求められます。
他者と力を合わせ、新しい考え方や物事を生み出していく力。多様性を尊重し、チームで成果を出します。
目に見えない他者の気持ちや、自分の知らない世界について考える力。豊かな人間性と社会性の土台です。
数字でも、らいこうの安定性と働きやすさをご紹介します。
未経験からでも安心して教室長デビューできるよう、段階を踏んだ研修と、まわりに頼れる体制を整えています。
プロのキャリアカウンセラーによる適性診断を実施。強みや課題を一緒に把握し、成長の道筋を考えます。
希望者はマネジメント研修にも参加可能。「教える立場」と「支える立場」の両方を経験できます。
月1回のミーティングで各教室の取り組みや工夫を共有。出勤前にグラウンドを借りて野球を楽しむことも。信頼し合える"チーム"です。
取材担当者の視点から見た、教室長として活躍しやすい人・最初は戸惑いやすい人の傾向です。
生徒・保護者・講師など、立場の異なる相手の話にまず耳を傾けられる人は、教室長として信頼を築きやすい傾向があります。
教室運営は日々想定外の出来事が起こります。変化にストレスを感じやすい方は、最初は戸惑うこともあるかもしれません。慣れてくると対応にも自信が持てるようになります。
株式会社らいこう